在門窗市場快速發(fā)展的年代，鋁合金門窗市場的發(fā)展方向也有所不同，以往靠一人打拼天下就能成功的方法越來越難。時(shí)代在變化，鋁合金門窗加盟商想要獲得成功也要跟上潮流發(fā)展。而當(dāng)前就是靠團(tuán)隊(duì)打拼的年代，鋁合金門窗加盟如果背后沒有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)支撐，是不可能的。那么，鋁合金門窗加盟商應(yīng)該如何選擇人才，團(tuán)結(jié)人心，讓團(tuán)隊(duì)成為你的左臂右膀，沖鋒陷陣呢？

一、選聘人才

鋁合金門窗加盟商一個(gè)團(tuán)隊(duì)的好與壞，往往就從你選聘人才時(shí)就能決定。一開始，或許你的團(tuán)隊(duì)成員沒有太過資深的鋁合金門窗經(jīng)驗(yàn)與知識，但這些是可以在往后慢慢積累。一個(gè)人是否值得培養(yǎng)，最主要的是這個(gè)人身上有沒有一種叫“貪心”的欲望。貪心，才是支撐這個(gè)人在往后能不必艱難險(xiǎn)阻，勇往直前的關(guān)鍵。

二、授予他們權(quán)利

鋁合金門窗加盟商選完了你心目中理想的團(tuán)隊(duì)之后，就要大膽放心的授予他們權(quán)利，讓他們能真正單獨(dú)的處理客戶。或許一開始團(tuán)隊(duì)成員會(huì)有摩擦與挫折，但這時(shí)候更要放心的讓他們繼續(xù)前行。信任，才是你能給予團(tuán)隊(duì)最重要的支持。終有一天，這支團(tuán)隊(duì)會(huì)成長起來。

三、為員工提供機(jī)會(huì)

優(yōu)秀鋁合金門窗加盟代理商的員工待遇比想象的低，反而是一些員工跳槽頻繁的門窗加盟代理商待遇并不低。澳威門窗認(rèn)為優(yōu)秀門窗加盟代理商留人的手段，首先是福利，因?yàn)楦＠菀鬃屓水a(chǎn)生安全感。多數(shù)門窗加盟代理商每年都會(huì)讓優(yōu)秀員工旅游一二次；其次是對成長的期待，因?yàn)閮?yōu)秀鋁合金門窗加盟代理商在不斷發(fā)展，發(fā)展就能夠給員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

四、施予誘惑

鋁合金門窗加盟商優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，總有許多人在對他們施予誘惑，希望能讓他們跳槽。所以，有時(shí)候，鋁合金門窗加盟商不要吝嗇于平時(shí)的小恩小惠，多和團(tuán)隊(duì)成員交心，不只是上下級關(guān)系，更是老朋友的關(guān)系。這樣，鋁合金門窗加盟商團(tuán)隊(duì)才會(huì)真正對你信服，成為你日后無堅(jiān)不摧的戰(zhàn)略武器。

五、管理科學(xué)有制度

鋁合金門窗加盟商很多都是家族企業(yè)，對于這樣的企業(yè)很多人有過口誅筆伐，但商創(chuàng)業(yè)期的家族現(xiàn)象難以避免。發(fā)現(xiàn)很多人把家族企業(yè)與家族管理兩個(gè)問題混在一起，因此很難說清楚鋁合金門窗加盟商。家族企業(yè)是產(chǎn)權(quán)的概念，指資金來源于一個(gè)家族；家族管理是另一個(gè)概念，一個(gè)產(chǎn)權(quán)是家族的企業(yè)不一定是家族管理。家族企業(yè)只要有幾名家庭成員參與管理并形成小團(tuán)體，就會(huì)形成家族管理。通常而言，家族成員對非家族成員有強(qiáng)烈的不安全感，職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)常覺得有職無權(quán)。優(yōu)秀門窗加盟代理商通常會(huì)限制家族成員的數(shù)量，或者只讓家族成員參與極特殊的崗位，并且不賦予管理權(quán)限。甚至有的門窗加盟代理商曾經(jīng)說：門窗加盟代理商要想發(fā)展，首先要把小姑子和小姨子請出去。從管理角度講，企業(yè)的發(fā)展是從學(xué)會(huì)管理不信任的人開始的，因?yàn)榧易宄蓡T是可信的，所以很難建立普通員工正常工作的制度體系。

總的來說，作為一名鋁合金門窗加盟商，或許我們在今后總會(huì)遇到各種各樣的困難，但是，只要我們相信，鋁合金門窗加盟商身后是擁有一班好團(tuán)隊(duì)在背后默默支持你，風(fēng)雨總會(huì)過去，彩虹肯定會(huì)出現(xiàn)，也會(huì)在經(jīng)商路上獲得成功。

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